Коллективный договор на 2017-2020 годы

Главная » Коллективный договор на 2017-2020 годы

 

УТВЕРЖДЕН

Общим собранием коллектива

ГБУ «Решетихинский

психоневрологический интернат»

« 20 » января 2017 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

по регулированию социально-трудовых отношений на три года

между работодателем ГБУ «Решетихинский психоневрологический

интернат»

и трудовым коллективом интерната, представляющей работников в решении социально-экономических и трудовых вопросов,

на 2017-2020 года

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

АДМИНИСТРАЦИЕЙ

ВОЛОДАРСКОГО РАЙОНА

 

ЗА № ____ ОТ «__»___________2017г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:

Директор ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат»

 

__________________ Гладков О.В.

 

От «__»_____________2017г.

 

От работников:

ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат»

 

___________________ Хвостова О. А.

 

От «__» ___________ 2017г.

        Настоящий коллективный договор заключен между директором Государственного бюджетного учреждения «Решетихинский психоневрологический интернат», в лице  директора Гладкова Олега Владимировича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работниками ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат», в лице Председателя совета трудового коллектива - Хвостовой Ольги Анатольевны, именуемые в дальнейшем «Работники», либо «Работник».

          Работодатель признает представителем Работников, ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат» лицо,  уполномоченное Собранием трудового коллектива. Уполномоченное лицо имеет право представлять интересы Работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических гражданско-правовых и трудовых  отношений.

Коллективный договор разработан в соответствии с:

-   Конституцией Российской Федерации;
-    Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-    Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее – ФЗ «О профсоюзах…»);
-    Едиными рекомендациями по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016)
-
Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» от 27.04.1999 № 40 – ФЗ.

Раздел I

Общие положения

1.1.            Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат».

1.2.            Коллективным договором определяются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, взаимная ответственность Работодателя и Работников по удовлетворению социальных и экономических интересов на основе делового сотрудничества.

1.3.            Настоящий договор защищает интересы и права работников, регулирует положения об условиях труда и его оплате, социальные и другие гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4.            Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, независимо от стажа работы.

1.5.            Все приложения настоящего коллективного договора являются его неотъемлемой частью.

1.6.            Коллективный договор является основой регулирования социально – трудовых отношений в системе социального партнерства.

 

Раздел II

Права и обязанности сторон

2.1.            Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, добросовестного выполнения должностных обязанностей, производственных заданий, установленных норм труда, соблюдения требований системы качества, охраны труда, санитарно-гигиенических требований и лояльного отношения к обществу.

2.2.            Работодатель обязуется:

2.2.1        обеспечить нормальные и безопасные условия для выполнения работниками должностных обязанностей;

2.2.2        создать условия для повышения производительности труда, эффективного использования всего производственно-экономического потенциала;

2.2.3        содействовать внедрению передовой технологии, новой техники, повышению эффективности производства;

2.2.4        рассматривать уведомления трудового коллектива ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат», предупреждающие  о  возможных фактах  нарушений законодательства о труде;

2.2.5        информировать трудовой коллектив по следующим вопросам:

-предполагаемые структурные изменения,

-предполагаемые изменения оплаты и условий труда.

 

2.2  Работники обязуются:

2.2.1 содействовать работодателю в организации надлежащих производственно-трудовых отношений с целью получения в ходе хозяйственной деятельности наибольшей прибыли, направленной на развитие учреждения.

2.2.2        содействовать эффективной работе интерната, выполнению производственных программ;

2.2.3        контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, профессиональных союзах, требовать устранения выявленных нарушений, предоставлять комиссии по контролю за выполнением коллективного договора на рассмотрение предложения, выдвинутые по инициативе работников ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат».

2.3.            Работники признают свою ответственность за реализацию общих целей в ходе выполнения планов экономического развития интерната и условий трудового соперничества, сотрудничают с Работодателем в деле выполнения планов экономического и социального развития.

2.4.            Трудовой коллектив ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат» является полномочным представителем всех работников интерната в сфере представления их интересов в коллективных переговорах по вопросам социально-трудовых отношений, оплаты труда, социальных гарантий работающим, защиты их прав при обращении в комиссию по трудовым спорам.

2.5.            Совет трудового коллектива обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, определенных этим договором.

Раздел III

Трудовые отношения, подготовка кадров, условия высвобождения

3.1.            Прием, перевод, увольнение работников производится в соответствии с действующим законодательством. Прием на работу должен осуществляться путем заключения с работником трудового договора. Прием на работу на руководящие должности, а также по специальностям, требующим специальных познаний и соответствующей подготовки, может производиться по конкурсу, организуемому Работодателем. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В письменном трудовом договоре отражаются следующие сведения:

-фамилия, имя, отчество Работника и наименование Работодателя, заключивших  трудовой договор.

            существенные условия трудового договора:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала работы;

-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

 -  права и обязанности Работника;

-права и обязанности Работодателя;

-характеристики условий труда, компенсации и льготы Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного Работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 -            виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой   деятельностью.

3.2.            При приеме на работу работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,  и санитарными требованиями, политикой в области качества, принципами лояльности по отношению к интернату.

3.3.            Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора,  и санитарных требований.

3.4.            Работодатель при трудоустройстве на отдельные виды работ вправе потребовать от работника прохождение дополнительного медицинского обследования.

3.5.            В целях повышения профессиональных знаний работники и специалисты обязаны посещать организованные Министерством социальной политики Нижегородской области, лекции, семинары и другие формы профессионального обучения, а также вправе заниматься самообразованием.

3.6.            Работодатель обязуется соблюдать законодательство по обеспечению гарантий для высвобождаемых по сокращению штатов работников. Работодатель, при имеющейся возможности, предоставляет Работникам, получившим уведомление об увольнении по

п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, свободное от работы время (не более четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.7.            Работодатель обязуется распространять условия и льготы по оплате труда на Работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

 

Раздел IV

Оплата труда

4.1.            Оплата труда работников ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат» осуществляется в соответствии с законами, иными нормативно – правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

4.2.            Штатное расписание учреждения утверждается директором интерната и согласовывается  с руководителем ТО, начальником УСЗН Володарского района.

4.3.            В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы) в ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат» и социальной сфере в размере:

Стаж работы 3 года и выше – 20%

                                                 Стаж работы 5 лет и выше – 30%

4.4.            Оплата за работу в праздничные и выходные дни осуществляется согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.5.            Выплата заработной платы осуществляется в установленные для учреждения сроки: аванс не позднее 18 числа, расчетная сумма не позднее 3 числа.

4.6.            Извещение о начислении заработной платы  по видам оплаты, удержания, выдается работнику лично в руки.

4.7.            Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

4.8.            Производить доплату за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания.

4.9.            Премирование работников осуществляется на основании Положения об оплате труда работников  утвержденного приказом директора.

4.10.        Обмывание умершего клиента в ГБУ «Решетихинский ПНИ», оплачивается работнику ГБУ «Решетихинский ПНИ» в размере не менее 350 рублей за счет средств внебюджетных средств.

 

Раздел V

Рабочее время, режим труда и отдыха, отпуска

5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени Работников  не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

-     16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

-          5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

-          4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

-          4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Оплата труда производится в соответствии с законодательством и положениями по оплате труда.

5.2.Рабочее время, режим труда и отдыха так же регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат», (приложение № 2).

5.3.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

5.4.В некоторых подразделениях интерната режим работы определяется графиком сменности, обеспечивающим непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Графики утверждаются Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива.

5.5.Работодатель обеспечивает точный учет, и контроль использования рабочего времени каждым работником.

5.6.Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.

5.7.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

5.8.В выходные и праздничные дни в интернате может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего мед. работника. К дежурству могут привлекаться только руководители и специалисты в соответствии с перечнем и графиком, согласованным с советом тр. коллектива.

5.9.Работодатель, обязуется за две недели до начала календарного года утвердить  и довести до сведения работника график ежегодных отпусков.

5.10.        Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка  согласно ст.114 Трудового кодекса РФ. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 – лет не менее 31 календарных дней, инвалидам не менее 30 календарных дней, медицинским работникам не менее 42 календарных дней) ст. 115, 267 ТК Р.Ф.) Работникам внебюджетных подразделений предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день. Директор – 14 календарных дней, главные специалисты (заместитель директора по общим вопросам, главный бухгалтер, шеф-повар, заместитель директора по медицинской части) – 7 календарных дней. Бухгалтер, экономист, кассир, секретарь-машинистка, кладовщик, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, психолог, повар, специалист по соц. работе, социальный педагог, юрисконсульт, делопроизводитель, оператор газового хозяйства, техник газового хозяйства, машинист насосной станции, инструктор производственного обучения, водитель, социальные работники – 5 календарных дней (Приложение № 3)

 

5.11.        При необходимости работодатель по согласованию с советом трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников. (Медицинских работников, парикмахеров, инструктора по трудотерапии – 36  часовая рабочая неделя, 7.2 час. в день)

5.12.        Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы в интернате. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев, согласно ст. 122 ТК Р.Ф.

5.13.        Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.14.        По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (половина отпуска).

5.15.        По желанию работника, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:

-   участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-   работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-   родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-   работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-   работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

-   со свадьбой детей 3 дня;

-   со смертью родственников 5 дней;

-   с переездом на новое место жительства 3 дня;

-   в первый день занятий родителям детей младших классов;    

-   в день выписки роженицы из больницы отцам новорожденных детей;

        -   в иных случаях по усмотрению начальника подразделения до 3-х дней, без ущерба для производства.

5.16.        Работникам, совмещающих работу с учебой, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а так же в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК  РФ.

5.17.        Работникам выплачивается  премиальная выплата в связи  с праздниками (День социального работника-профессиональный, День защитника Отечества, Международный Женский день, Новый год и Рождество) при наличии  экономии фонда оплаты. Сумма выплаты может устанавливаться в фиксированном размере либо в процентах от должностного оклада.

Раздел VI

Охрана труда

6.1.            Работодатель обязан проводить работу по специальной оценке условий труда рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работникам.

6.2.            Работодатель обеспечивает и создает безопасные условия труда, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность за соблюдение норм безопасности труда, в установленном законодательном порядке.

6.3.            Работодатель за свой счет обязуется своевременно выдавать работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), своевременно производить их замену, в том числе как потерявшую свои защитные свойства ранее установленного срока на основании актов преждевременного износа.

6.4.            Работодатель организует периодический медицинский осмотр лиц, работающих во вредных условиях труда согласно ст.213 ТК РФ.

6.5.            В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, установленных режимом труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровья) работника, Работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, с одновременным уведомлением представителя профсоюзной организации цеха, подразделения.

6.6.            Работодатель обязуется проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников.

6.7.            Профсоюзный комитет и работники обязуются соблюдать установленные требования техники безопасности и содействовать мероприятиям по повышению безопасности труда.

6.8.            Пришедшая в негодность не по вине работника до истечения срока спецодежда, заменяется новой при составлении комиссией по контролю над выполнением условий коллективного договора акта на списание.

6.9.            Работник обязан бережно относится к спецодежде и средствам индивидуальной  защиты (СИЗ). В случае обнаружения небрежного отношения к спецодежде и средствам защиты и использования их не по назначению, на основании акта, составленного комиссией по контролю над исполнением условий коллективного договора, восстановление спецодежды и средств индивидуальной защиты  производится за счет средств работника.

 

Раздел VII

Социальные гарантии

7.1.            Работодатель обеспечивает защиту персональных данных каждого работника, в соответствии с требованиями гл. 14 Трудового Кодекса и Положения «О защите персональных данных работников ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат».

7.2.            В случае смерти работника учреждения, выдается пособие на погребение близким

            родственникам в размере 2 500 рублей: (мать, отец, сын, дочь, супруг, супруга) за счет  

            экономии фонда оплаты труда;

7.3.            Единовременное выплата выдается юбилярам с наступлением 50, 55, 60 лет.

7.4.            Своевременно работодатель обязан перечислять страховые взносы в размере определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.5.            Для организации отдыха детей работников Учреждения приобретать путевки в детский оздоровительный лагерь согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей Учреждения.

7.6.            Работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается единовременная материальная помощь в размере не более должностного оклада за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Раздел VIII

Трудовые споры

8.1.            Трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, избранной на конференции трудового коллектива в соответствии со ст. 381-397 ТК РФ.

8.2.            Стороны признают, что в случае возникновения конфликтных ситуаций, споров, они будут решаться посредством переговоров и обе стороны должны проводить встречи, консультации и прилагать все усилия для достижения согласия по всем спорным вопросам, используя действующее законодательство.

8.3.            Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.386 ТК РФ. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления, в соответствии со ст.387 ТК РФ, спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление и  его непосредственного  руководителя.

8.4.            Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих членов на заседании комиссии, копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3- дневный срок со дня принятия.

 

Раздел IX

Обеспечение дисциплины труда

9.1.      Помимо действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка вопросы укрепления дисциплины труда регулируются документами, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.

9.2.      В целях предупреждения хищений материальных ценностей – Работодатель вправе производить увольнение с предприятия лиц, совершивших по месту работы мелкие хищения, либо преступления против собственности, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.        С работниками, непосредственно обслуживающими товарно-материальные ценности Работодатель заключает договор о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности. Порядок заключения договоров о материальной ответственности регулируется Положением «О материальной ответственности рабочих и служащих интерната» (Приложение № 4).

 

Раздел X

Заключительные положения

10.1.        Настоящий договор вступает в силу с момента его утверждения на конференции трудового коллектива и подписания сторонами и действует в течение 3 лет.

10.2.        По согласованию сторон создается постоянно действующая комиссия по контролю за выполнением условий коллективного договора, состоящая из равного числа представителей сторон. Стороны сами договариваются о порядке создания, численности и порядке работы комиссии. В компетенцию этой комиссии помимо контроля за выполнением условий коллективного договора входит право толкования, разработки дополнений  или изменений его положений в процессе применения.

10.3.        Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат», расторжения трудового договора с руководителем.

10.4.        При реорганизации интерната коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

10.5.        При ликвидации интерната, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

10.6.        Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

 

Приложение № 1

К коллективному договору

 

 

Положение

об оплате труда работников

 государственного бюджетного учреждения «Решетихинский психоневрологический интернат»

 

Раздел 1. Общие положения

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 05 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области». Постановлением Правительства Нижегородской области от 12.07.2016г. № 453 внесены изменения в постановление Правительства Нижегородской области от 05 октября 2008 года

№ 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области».  Положение об оплате труда разработано  с учетом нормативно-правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, и включает в себя:

1.1.            Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

  • Размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников государственного бюджетного учреждения «Решетихинский психоневрологический интернат»;
  • Наименование, условие осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом государственного бюджетного учреждения «Решетихинский психоневрологический интернат»;
  • Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора государственного бюджетного учреждения «Решетихинский психоневрологический интернат».

1.2.            Условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.3.            Другие вопросы оплаты труда.

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда.

 

  1. Система оплаты труда работников организации социального обслуживания включает:

-должностные оклады (ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих;

- ставки заработной платы для профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

      - выплаты стимулирующего характера.

 2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором организации социального обслуживания на основании данных таблиц 1 - 6 приложения 2 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

 

     2.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения повышаются:

Таблица №1

 

Основания повышения

Повышающий коэффициент.

В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:

Работникам, замещающим должности «медицинский психолог», «специалист по реабилитации инвалидов», а также должности, относящиеся к медицинскому и фармацевтическому персонала:

 

II.Квалификационной Категории

1,03

I. Квалификационный Категории

1,07

Высшей квалификационной категории

1,10

Работникам, замещающим должности «Специалиста по физиологии труда» и «специалист по эргономике»:

 

II.Категории

1,11

I.Категории

1,22

Ведущий

1,40

3.Работникам Учреждения, расположенных в закрытых административно – территориальных образованиях

До 2,10

 

 

  1. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

 

  1. Работникам Учреждениям устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:

                                                                                                                                           Таблица № 2

 

Основание повышения

Повышающий коэффициент

Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года

1,1

Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли

1,1

Наличие ученой степени "кандидат наук"

1,1

Наличие ученой степени "доктор наук"

1,2

 

 

5.1.  При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышения производится по одному из оснований по выбору работника;

 

5.2. Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

 

6. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации – со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).

7. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 5 настоящего подраздела, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

 

Подраздел 2. Выплата компенсационного характера.

 

  1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам организаций социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера.

            В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам             устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Таблица № 3

 

Наименование должностей

Размер выплат, %

Показатели

  1. 1.                 Выплата к ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

1.

Директор

25

 

2.

Зам. директора по медицинской части

25

 

3.

Специалист по социальной работе

25

 

4.

Социальный педагог

25

 

5.

Психолог

25

 

6.

Библиотекарь

25

 

7.

Воспитатель

25

 

8.

Буфетчик

25

 

9.

Водитель автобуса

25

 

10.

Водитель санитарной автомашины

25

 

11.

Парикмахер

25

 

12.

Зав. отделением

25

 

13.

Врач терапевт

25

 

14.

Врач психиатр

25

 

15.

Врач невропатолог

25

 

16.

Врач специалист по реабилитологии

25

 

17.

Врач специалист по функциональной диагностики

25

 

18.

Врач физиотерапевт

25

 

19.

Зубной врач

25

 

20.

Фельдшер лаборант

25

 

21.

Старшая медсестра

25

 

22.

Медицинская сестра

25

 

23.

 

Медицинская сестра палатная

25

 

24.

Медицинская сестра процедурная

25

 

25.

Медицинская сестра ФЗК

25

 

26.

Инструктор ЛФК

25

 

27.

Медицинская сестра массажа

25

 

28

Дезинфектор

25

 

29.

Сестра-хозяйка

25

 

30.

Младшая медицинская сестра

25

 

31.

Санитарка палатная

25

 

32.

Санитарка-буфетчица

25

 

33.

Санитарка-ванщица

25

 

34.

Санитарка сопровождающая

25

 

35.

Санитарка уборщица

25

 

  1. 2.      Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с ТК РФ
  2. 3.                  Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессий) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда

 

2.2. Выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы, в соответствии с перечнем организаций социального обслуживания, подразделений:

Таблица № 4

 

№ п/п

Наименование организаций социального обслуживания и их подразделений

Размер выплаты

1.

- Психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа);

- детские психоневрологические интернаты;

- специальные отделения психоневрологических интернатов;

- реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития);

- реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении);

- геронтопсихиатрический центр;

- специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов;

- социально-реабилитационные центры (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении);

- иные организации социального обслуживания (детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; специальное реабилитационно- образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); областной реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении).

25

 

 

 

 

Рекомендуемый перечень должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области, который служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждой организации социального обслуживания локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

2.3. Выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время):

 

Таблица № 5

 

Наименование должностей

Специфика выполняемых работ

Специалисты по социальной работе

Работа с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, лицами, вернувшимися из мест лишения свободы.

 

Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.3. настоящего подраздела, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Выплата за классность водителям автомобилей:

         2.4. Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере до 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в организациях социального обслуживания.

 

2.5.Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в соответствии с ТК РФ.

2.6. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2.7. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

 

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

  1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
  2. Сумма выплаты устанавливается в фиксированном размере, либо в процентах от должностного оклада работнику по соответствующим ПКГ.
  3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День социального работника, Новый год).

4.1.  Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы работников по соответствующим ПКГ.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в учреждении в соответствии с порядком исчисления непрерывного трудового стажа:

Работникам учреждения, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие проведение значимых мероприятий, выполнение особо важных работ, инициативу, творчества и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Размер данной выплаты может составлять до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ

5. Перечень критериев и показателей результативности работы утверждается приказом директора ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат».

6. Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматривается коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения составляет не менее 30% фонда оплаты труда работников Учреждений (указанная величина фонда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.     Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяц, предшествующие периода установления стимулирующих надбавок.

8. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящем подразделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в организациях социального обслуживания.

 

Раздел 3. Условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера.

 

Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1. Размер должностного оклада руководителя организации социального обслуживания определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.

Группы по оплате труда руководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.

Таблица № 6

 

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

1

до 5

2

до 4,5

3

до 4-х

4

до 3-х

   

2.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на общих основаниях заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации социального обслуживания устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения организацией социального обслуживания целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

5. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится одновременно с индексацией работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций социального обслуживания и средней заработной платы работников организаций социального обслуживания (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций социального обслуживания, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

7.Условия оплаты труда руководителей организаций социального обслуживания устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

8. Премирование руководителя осуществляется за счет ассигнований областного бюджета, централизованных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала Учреждений).

 

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда.

 

  1. Фонд оплаты труда работников организаций социального обслуживания, являющихся государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области,  формируется на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидий организациям социального обслуживания, являющимся государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

                                                                                                                                   Таблица № 7

Размеры минимальных окладов

(минимальных должностных окладов) по профессиональным

квалификационным группам и повышающие коэффициенты

по замещаемой должности работников организаций социального

обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг

 

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н/ наименование должности и квалификационные требования

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

 

Повышающие коэффициенты

1.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" *

 

7099

 

1,29

2.

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

 

 

 

 

 

2.1.

1 квалификационный уровень

4036

1,52

2.2.

2 квалификационный уровень

4907

1,30

2.3.

3 квалификационный уровень

6154

1,10

3.

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

 

6201

 

1,15

 

Примечание:

* Повышение заработной платы социальным работникам, относящимся к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

  1. Оплата труда работников организаций социального обслуживания устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного организациям социального обслуживания в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для организаций социального обслуживания, являющихся государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области).

 

  1. Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.                                                  Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо другим локальным нормативным актом Учреждения, Утверждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

К коллективному договору

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

ГБУ «Решетихинский психоневрологический интернат».

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Решетихинском психоневрологическом интернате» - далее (ГБУ «Решетихинский ПНИ»),  порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. 1.      Порядок приема и увольнения работников

 

1.1. Прием на работу в ГБУ «Решетихинский ПНИ» (далее – Учреждение)  производится на основании заключенного трудового договора.

<p class="Con